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　　，具有大学专科及以上学历的生齿占比为21。72%，较2023年的19。20%有较着提拔，达到全国每5人就有1人“念过大学”。取此同时，具有高学历的生齿占比也进一步提拔。具有大学本科和研究生学历的生齿别离达到10。08%、1。12%，较2023年的8。57%、0。95%有较着提拔。中国教育科学研究院研究员储朝晖对21世纪经济报道记者暗示，我国生齿学历的提拔取教育的普及程度互相关注，“经济社会成长、生齿变化、社会对学历的需求提高，这些都是推高我国生齿学历的主要要素。可是需要留意，学历提拔取生齿本质提拔并不克不及完全画等号。”“十五五”期间，我国生齿学历无望“再进阶”，但沉点标的目的是“优良”。《地方关于制定国平易近经济和社会成长第十五个五年规划的》（以下简称《》）提出，鞭策高档教育提质扩容，扩大优良本科教育招生规模。“十五五”期间，我国高档教育要正在教育不雅念、评价、办理等多个标的目的进行改变。“这一改变意味着高档教育成长的沉点，不再是扩凑数量，而是要实正以学生的成长成长需求做为权衡尺度。”2024年，我国生齿学历进一步提拔。具体来看，2024年，我国大学专科、研究生生齿正在总生齿占比达到10。53%、10。08%和1。12%，这意味着具有大学专科及以上学历的生齿占比达到21。72%。和2023年比拟，我国具有大学专科及以上学历的生齿占比力着提拔。2023年，我国大学专科、大学本科、研究生生齿正在总生齿占比别离为9。67%、8。57%和0。95%，具有大学专科及以上学历的生齿占比为19。20%。2024年，有两个特点特别值得留意：起首，我国曾经达到每5人就有1人“念过大学”；其次，研究生生齿冲破1%。发生了什么？一方面，高校结业生以每年跨越万万人的数量持续增加；另一方面，本专科和研究生的招生人数也正在提拔。2024年全国教育事业成长统计公报显示，2024年，全国各类形式的高档教育正在学总规模4846万人，较2023年的4763。19万人进一步提拔。从招生数据看，2024年通俗本科招生489。97万人，均较2023年的478。16万人、555。07万人有所提拔。特别值得一提的是，比来几年研究生招生人数增加较快。2019年，我国研究生招生91。65万人，此中，招收博士生10。52万人，招收硕士生81。13万人。到2024年，全国共招收研究生135。68万人。此中，招收博士生17。11万人，硕士生118。57万人。5年间，博士生招生扩大62。6%，硕士生招生扩大46。1%。“我确实感受研究生的人数越来越多，”就读机械工程专业、本年研三的王俊（假名）告诉21世纪经济报道记者，“但我仍是感觉该当读研究生，由于这是就业‘敲门砖’。”王俊暗示，从他秋招和备考事业单元的环境来看，企业聘请中，研究生的薪资比本科生遍及超出跨越1000元到1500元摆布，正在简历初筛阶段也更容易通过。“并且事业单元报考中，有一些岗亭是会特地针对研究生学历的，这些岗亭一般较好，合作也会相对低，让我感觉有必然劣势。”虽然从全国程度看，我国专科以上学历生齿占比提拔较着，但从分歧区域来看，高学历生齿的分布并不服衡。此中，、上海和天津的专科及以上学历生齿占比排名全国前三位，曾经跨越50%，上海也首度跨越40%，天津为36。16%。排名第四位的是高校大省陕西，2024年专科及以上生齿总占比也高达26。12%。从研究生正在总生齿中占比的数据来看，、上海和天津也排名前三位，此中高达8。96%，上海也冲破5%，达到5。19%，天津为2。64%。有阐发认为，这影响了高校结业生的城市选择。特别是当学历正在本地的稀缺性不敷时，不少高校结业生会从头思虑本身的就业地址。“我不考虑前往家乡，但也不想去一线城市，我的方针是杭州、沉庆和郑州，由于我最看沉城市的便当性、文娱和房价。”王俊说。记者正在采访中发觉，跟着学历的提拔，不少公司正在聘请中对于学历的要求也有所提拔。“我们公司之前对于专科生的接管度比力高，从2024年起头大大都岗亭都要求本科及以上学历，”一家文化公司的HR邓先生对21世纪经济报道记者暗示，“我们没有硬性要求硕士以上，不外研究生比本科生的根本工资会高一些，服化道、投放之类岗亭也能够接管专科生。”一位征询办理公司的HR付密斯告诉21世纪经济报道记者，她的企业是一家大型办理征询式猎头公司，总部设正在沉庆，目前已正在、上海、深圳等多城设立办事核心，所以有很是多分歧条理的岗亭。“对于分歧的岗亭，我们有分歧的需求，好比高级猎头参谋、客户司理、能源办理工程师、采购工程师、人力资本岗等需要本科以上学历。法务副总监、部门高端手艺岗等需要硕士以上学历。”付密斯暗示，“而大专学历的岗亭多位于根本营业和运营岗，侧沉施行层面。”她进一步暗示，分歧的岗亭薪资有不同，通俗猎头参谋月薪正在5000—10000元，而高端手艺或办理岗月薪遍及跨越20000元。“跟着国内生齿学历不竭提拔，我们公司聘请的学历要求确实呈逐渐提拔趋向。”本年大四、就读油气储运工程专业的杜琴（假名）告诉21世纪经济报道记者，她正在参取秋招的过程中，确实发觉研发、设想、手艺办理等岗亭多优先研究生，而一些行业头部企业焦点部分的合作中，本科学历正在筛选环节易处于被动。“我发觉，我就读的专业对应的是一个手艺稠密型行业，企业更看沉‘学历+能力’的分析婚配度。正在如许的环境下，我一曲正在思虑若何提拔本人的就业合作力：起首，强化专业实操能力，熟练控制本专业的焦点技术，考取相关技术证书。其次，我会通过练习（如油库、管道公司、炼化企业等），堆集行业实践履历。再次，我会考虑针对专业的细分标的目的堆集专项学问，成为‘小而专’的人才。最初，我会正在面试中凸起本人的抗压能力、现场问题处理能力、团队协做能力等。”杜琴暗示。“正在学历相差不大的环境下，我认为工做履历是一个很主要的砝码。但愿高校多培育一些技术型人才，并多赐与学生响应专业的实践机遇，而非纯真的理论讲授。”邓先生说。付密斯也暗示，她们现正在聘请会恰当降低纯真学历的筛选权沉，更沉视非学历要素，好比小我能力、性格、工做经验。但愿高校正在培育学生专业素养和技术讲授上可以或许深切，从而培育可以或许取公司接轨的人才。储朝晖认为，学历高取人力资本强是两个概念，社会的学历导向该当有所调整。若是过度看沉外正在学历，容易形成全体学历提拔快，但生齿本质的提拔不较着。“对于用人机构来说，也要更看沉招聘者的能力取本身岗亭需求之间的婚配度，而不要过度看沉学历，该当脱节对学历虚高的要求。”。